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黄金技术分析：日线图来看，黄金终结了此前的三连阴走势，昨日录得阳线，黄金的这波低位反弹也属于正常的修正，同时也再次冲击了1300形成的阻力，目前K线已经运行至布林带中轨附近，此前两次均为有效突破布林带中轨，所以这个点也是我们需要重点关注的。目前黄金的走势依然是处在1305-1288的区间内，只要没有突破这个区间，就不能说黄金已经走出空头或者重返多头走势，更多的看区间震荡，这个区间内做高抛低吸才是最好的选择。

2017年上半年，争分夺秒筹备中的网联通过“内部人士”署名形式就行业重要关切和疑虑焦点撰写了系列文章，集中回应了包括系统可靠性、峰值处理能力、个人数据安全、是否存在“后门”之忧等多个关键问题，也显示其设计架构和技术水平进一步趋于成熟。伴随2017年年中两大市场头部机构及其他第三方支付机构开始陆续向网联“切量”，对于平台技术和性能的考验也在不断升级，最终指向的是“双十一”这一对峰值承载能力的首次大考。

万达官方资料显示，王健林希望武汉电影乐园可以五年回本。开园时挂牌票价为成人票平日320元/人，周末及节假日400元/人。如果一家三口去玩，就需要1200元左右，这在上海还可以，在武汉则远超当地平均休闲消费水平。“文旅项目即使万事皆备的前提下，一个从零开始的主题景区，必须有五年的时间，才能打造出人山人海的场面。但地产不一样，从地产项目经营角度，投入再大都是短期套现，只要预售楼盘就可以挣钱。”前新加坡环球主题乐园营销运营副总裁梁文宁说。她也参与了武汉电影乐园+汉秀的项目。

而到2018年，五家地产公司的营收分别为2143亿元、2976亿元、4662亿元、3791亿元、1248亿元。万碧恒三家均领先万达，恒大营收已是万达的2.2倍。除了这些老牌劲敌，两年中商业地产行业的后起之秀也不断涌现。被称为小万达的新城控股（601155.SH），以1.5倍到2倍工资挖角万达，一切模式也照般万达。现在，这家公司的资产已达3000多亿元。王健林曾在商管业务上的两员大将，陈德力、曲德君均转投这家公司。

恒瑞医药的公告称，孙飘扬领导恒瑞30年，带领恒瑞实现了持续、健康发展。公司董事会对孙飘扬为恒瑞发展做出的卓越贡献、付出的辛勤工作表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。此番接班的周云曙，今年48岁，在恒瑞医药总经理职务上已经履职17年。他的走马上任，也意味着恒瑞医药多年来打造的职业经理人团队正式走到台前。

股权激励凸显新意《改革国有资本授权经营体制方案》是有不少新东西的。今年的国资改革有一个口径，重在激励，把微观主体搞活。譬如《方案》中“选人用人和股权激励”一段，就有不少新意。授权国有资本投资、运营公司董事会负责经理层选聘、业绩考核和薪酬管理（不含中管企业），积极探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，推行职业经理人制度，这就告诉我们，董事会通过差额方式选聘经理层成员，不是董事长一人说了算；对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，这意味着职业总经理可能比董事长薪酬高；完善中长期激励机制，授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案，这意味着子公司股权激励方案直接由授权国有资本投资、运营公司董事会审批，权力下放了；支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励，这意味着对于股权激励的模式更加宽松和灵活，显得异常多样化；股权激励预期收益作为投资性收入，不与其薪酬总水平挂钩，这无疑给国有企业的高管们带来重大利好，企业可以通过对管理层实施股权激励，充分发挥管理层的积极性和能动性，将企业做大做强，在增量和效益的基础上，实现分红收入，真正做到责权利相统一；支持国有创业投资企业、创业投资管理企业等新产业、新业态、新商业模式类企业的核心团队持股和跟投，这意味着跟投制度，其激励的重点对象是公司的中高层管理干部，把他们的利益和风险与所在企业绑定，增强其主人翁精神和对事业的获得感。